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SHIFT

Estratégia & Crescimento

Decisões apoiadas em dados e uma estrutura financeira e comercial preparada para crescer sem perder margem pelo caminho.

Quando chamar o SHIFT

O crescimento chegou antes da estrutura?

  1. 01A informação financeira chega tarde para decidir
  2. 02Há capital preso em stock e fluxo de caixa sem medição contínua
  3. 03A equipa comercial vende, mas sem métricas nem política de preços
  4. 04A margem encolhe à medida que a faturação cresce
  5. 05A empresa está a preparar-se para internacionalizar
  6. 06A marca e o portefólio de marcas deixaram de ser claros

SHIFT · serviços

O que fazemos e o que recebe

01

Estratégia e modelo de negócio

Plano estratégico a 3 anos, revisão de portefólio e priorização de investimentos, construídos com a administração e validados com dados.

ENTREGÁVEIS
Plano estratégicoMapa de iniciativasEstudo de viabilidade
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02

Reestruturação empresarial

Diagnóstico financeiro e operacional, recuperação de margem, redesenho da estrutura de custos e plano de tesouraria a curto prazo.

ENTREGÁVEIS
Plano de reestruturaçãoPlano de tesourariaGanhos rápidos
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03

Gestão financeira e tesouraria

Fluxo de caixa previsional, relatórios mensais fechados em poucos dias, política de meios de pagamento e controlo de desvios.

ENTREGÁVEIS
Modelo de fluxo de caixaPainel financeiroRotinas de fecho
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04

Eficiência comercial e política de preços

Métricas e indicadores comerciais, política de preços e descontos sem fugas de margem, plafonds e retenção de clientes.

ENTREGÁVEIS
Painel de indicadores comerciaisPolítica de preçosPlano de retenção
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05

Capital em stock

Análise de rotação e artigos de baixa rotação, capital imobilizado e regras de compra e reposição.

ENTREGÁVEIS
Diagnóstico de inventárioRegras de reposiçãoMetas de rotação
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06

Internacionalização

Seleção de mercados, modelo de entrada e plano comercial por país, com o mapa regulatório preparado em conjunto com o MIND.

ENTREGÁVEIS
Matriz de mercadosPlano de entradaRequisitos regulatórios
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07

Marca e reputação

Arquitetura de marcas, posicionamento, comunicação institucional e protocolo de gestão de crise.

ENTREGÁVEIS
Arquitetura de marcaPlano de comunicaçãoProtocolo de crise
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08

Direção a tempo parcial

Diretor financeiro, de marketing ou de transformação em regime parcial, lado a lado com a administração.

ENTREGÁVEIS
MandatoObjetivos trimestraisReporte à administração
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Como trabalhamos

Do diagnóstico à execução

  1. 01Motion ScanDiagnóstico com evidência, entrevistas e dados.
  2. 02DesenhoOpções, prioridades e estudo de viabilidade com a liderança.
  3. 03ExecuçãoProjetos por ondas, com responsáveis e métricas.
  4. 04MediçãoIndicadores de valor e de adoção, com ajustes antes de escalar.

Caso · SHIFT + MIND

Uma PME familiar com dois armazéns em Portugal, a preparar-se para crescer.

Em 4 semanas mapeámos processos financeiros, operação e logística, pessoas, comercial e sistemas, e entregámos um plano de projetos priorizados.

Ver portefólio →

Perguntas frequentes

Estratégia & Crescimento

Como ajudam uma PME a crescer sem perder margem?

Medimos onde a margem se perde (preços, descontos, stock e custos) e desenhamos políticas e rotinas para a recuperar antes de acelerar.

O que inclui um processo de reestruturação?

Diagnóstico financeiro e operacional, plano de tesouraria, recuperação de margem e redesenho da estrutura de custos, com acompanhamento da execução.

Podem melhorar a informação financeira?

Sim. Definimos indicadores, fontes e rotinas de fecho e montamos o painel com o STUDIO, para que a gestão decida com informação atualizada.

O que é direção a tempo parcial e quando faz sentido?

Um executivo sénior capaz de liderar uma equipa (financeira, marketing, comercial, operações, tecnologia, entre outras), com vista a acelerar projetos críticos sem uma contratação permanente ou in house.

Apoiam a internacionalização?

Sim. Tratamos da seleção de mercados, do modelo de entrada e do plano comercial e, em conjunto com o MIND, das obrigações regulatórias de cada país.

Comece por uma conversa de 30 minutos.

Conte-nos o que está a travar a sua organização. Dizemos-lhe com franqueza se podemos ajudar e de que forma.